PUMP법: 새로운 유축법에 대해 알아야 할 사항

May 15, 2023

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지원 대상

강화된 규정은 더 많은 맞벌이 부모를 보호하는 것을 목표로 합니다.

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알리샤 하리다사니 굽타(Alisha Haridasani Gupta)와 캐서린 피어슨(Catherine Pearson)

지난 주, 공식적으로 수유모에 대한 긴급 모성 보호 제공법(PUMP Act)으로 알려진 수유모에 대한 확대된 보호 조치가 본격 시행되어 더 많은 근로자에게 휴식 시간과 유축할 개인 공간을 제공했습니다. 의회는 지난 12월 초당적 지지를 받아 새로운 법안을 통과시켰지만, 고용주가 새로운 요구 사항에 적응할 시간을 주기 위해 단계적으로 시행되었습니다.

고용주에게 모유 수유 시설 제공을 의무화한 2010년 법률을 토대로 2021년 의회에 PUMP 법이 도입되었습니다. 지난 여름 분유 부족 사태와 미국 소아과 학회(American Academy of Pediatrics)가 2년 또는 2년 동안 모유 수유를 지원하는 새로운 지침을 발표한 이후 지원이 증가했습니다. 더. 이 사건은 부모를 위한 제도적 지원 부족을 둘러싼 "건전한 논쟁"을 촉발시켰다고 법안 초안을 도운 비영리 옹호 단체인 A Better Balance의 국가 정책 책임자인 Sarah Brafman은 말했습니다. “임산부와 산후 여성을 지원하기 위해 더 많은 노력이 필요하다는 인식이 있었습니다.”라고 그녀는 말했습니다.

미국에서 태어난 아기의 80% 이상이 모유를 먹기 시작하지만, 생후 6개월이 되면 56%만이 모유를 먹습니다. 연구에 따르면, 젖을 짜낼 적절한 시간과 공간이 있는 일하는 엄마는 그렇지 않은 엄마에 비해 6개월 후에 모유수유만 할 가능성이 2.3배 더 높은 것으로 나타났습니다.

로체스터 대학 의료 센터의 모유 수유 및 수유 의학 프로그램 책임자인 Casey Rosen-Carole 박사는 "우리는 직장에 복귀하면 모유 수유율이 급격히 떨어지는 것을 알고 있습니다."라고 말했습니다. "그 이유 중 하나는 정기적으로 젖을 비우지 않으면 젖양이 줄어들기 때문입니다. 그리고 젖양이 줄어들면 점차적으로 모유 수유가 중단됩니다."

2010년 의회는 고용주가 아이가 태어난 후 1년 동안 수유부에게 "합리적인 휴식 시간"과 "화장실 이외의 개인 공간"을 제공하도록 요구하는 Affordable Care Act 조항을 포함시켰습니다.

그러나 노동부에 따르면 초과 근무 수당이 면제된 근로자에게는 이 규칙이 적용되지 않았습니다. 여기에는 관리 업무를 수행하는 근로자도 포함됩니다. 운송이나 농업과 같은 특정 산업에 종사합니다. 또는 다른 카테고리 중에서 커미션 작업을 수행합니다. 이는 거의 900만 명의 가임기 근로자가 직장에서 펌프를 사용할 수 있는 보호 장치를 받지 못했다는 것을 의미한다고 Brafman 씨는 말했습니다. 고용주가 휴식 시간이나 펌프질 공간을 거부하는 경우 근로자가 취할 수 있는 법적 조치도 거의 없었습니다. 2016년 차별 사건에서 연방 판사는 이 조항을 "이가 없는" 조항이라고 설명했습니다.

새로운 법은 항공 업계의 반대 때문에 항공사 승무원과 조종사를 제외하고 아이가 태어난 후 1년 동안 거의 모든 직원에게 적용된다고 Brafman 씨는 말했습니다. 또한 2025년까지는 특정 버스 및 철도 직원에게도 적용되지 않습니다.

법률에 따르면 펌핑 공간은 깨끗하고 위생적이어야 하며 눈에 띄지 않고 침입이 없어야 한다고 Brafman 씨는 말했습니다. 이는 비어 있는 사무실처럼 영구적일 수도 있고 임시적일 수도 있습니다. 노동부는 이 공간이 "기능적"이어야 한다고 지적합니다. 즉, 이상적으로는 "표면이 있고 흐르는 물에 가깝고 근처에 우유를 보관하는 데 사용할 수 있는 냉장실이 있어야 합니다"라고 Brafman 씨는 덧붙였습니다. 즉, 옷장 같은 것은 적절한 공간으로 간주되지 않을 가능성이 높습니다.

근로자에게 휴식 시간과 적절한 공간이 제공되지 않는 경우, 법에 따라 근로자는 노동부에 불만을 제기하거나 고용주를 상대로 소송을 제기할 수 있습니다. 고용주가 책임이 있는 것으로 밝혀지면 근로자는 손실된 임금, 변호사 비용, 유축 능력 부족으로 인한 정서적 고통이나 건강상의 합병증에 대한 징벌적 손해 배상을 포함하여 "의미 있는 구제책"을 받을 자격이 있다고 Brafman 씨는 말했습니다.